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{"sheet":"解除劳动合同的情形及程序","index":0,"n_rows":9,"n_cols":5,"rows_kept":9,"merged":[[0,0,0,4],[1,0,1,2],[2,1,2,2],[3,0,7,0],[3,1,5,1],[6,1,7,1],[8,0,8,2]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["解除劳动合同的情形及程序"]
["解除方式",null,null,"适用条件","程序"]
["协商解除\n","（即用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力）",null,"用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：\n1）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;\n2）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；\n3）在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。","1）解除劳动合同的提出：用人单位及员工均有权提出解除劳动合同；\n2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；\n3）工作交接：用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接；\n4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，用人单位应当结算并支付该员工的薪资；如是用人单位提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；\n5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；\n6）出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；\n7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。"]
["法定解除","用人单位解除","过失性辞退","1）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n2）严重违反用人单位的规章制度的；\n3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；\n4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n6）被依法追究刑事责任的。\n","1）通知工会：用人单位将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。\n2）工作交接：用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接；\n3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，用人单位应当结算并支付该员工的薪资；\n4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；\n5）出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；\n6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。"]
[null,null,"无过失性辞退","1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\n","1）通知工会：用人单位将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会；\n2）提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人（或者额外支付劳动者一个月工资）；\n3）工作交接：用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接；\n4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，用人单位应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；\n5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；\n6）出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；\n7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。\n"]
[null,null,"经济性裁员\n（裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的）","用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n1）依照企业破产法规定进行重整的；\n2）生产经营发生严重困难的；\n3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n","1）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；\n2）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；\n3）工作交接：用人单位安排员工们按照相关规定办理工作交接；\n4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，用人单位应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；\n5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；\n6）出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；\n7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。"]
[null,"劳动者解除","劳动者单方解除","《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\n只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。","1）接受解除劳动合同的书面通知：用人单位接受员工解除劳动合同的书面通知；\n2）工作交接：用人单位安排员工依照相关规定进行工作交接；\n3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，用人单位应当结算并支付该员工的薪资；\n4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；\n5）出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；\n6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。\n  【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】"]
[null,null,"劳动者随时解除","《劳动合同法》第三十八条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；\n3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n6）法律、行政法规规定的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。\n第二十六条第一款：下列劳动合同无效或者部分无效：\n1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n3）违反法律、行政法规强制性规定的。\n","1）接受解除劳动合同的通知：用人单位接受员工解除劳动合同的通知（根据法律规定不需事先告知的除外）；\n2）工作交接：用人单位安排员工进行工作交接；\n3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，用人单位应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；\n4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；\n5）出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；\n6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查"]
["约定解除",null,null,"用人单位和劳动者双方在劳动合同中约定解除条件的，当约定条件发生时，劳动合同解除。","1）工作交接：用人单位安排员工依照规定进行工作交接；\n2）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，用人单位应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；\n3）劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；\n4）出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；\n5）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。"]